上司との定期的な1on1を実施し、日々の仕事経験を通じた成長を加速させます。
1on1とは？
上司と部下の定期的な対話のことで、PayPay銀行では経験学習を効果的に実行する手段と位置付けています。
キャリアをテーマにしたプログラムや1on1を通じて、社員一人ひとりのキャリア形成を支援します。
銀行業務やIT、インターネットなど、テーマごとの基礎知識研修や階層別研修など、個々のニーズに応じた研修機会を提供します。
新卒社員を対象にした集合研修や実業務でのOJTなどを通じ、新規入社の方の成長や業務習得を支援します。
自律成長支援の一環として、社員がビジネススキルを自由に学べるオンライン学習ツールを提供しています。
社員の挑戦意欲を発揮できるように、希望する部門や部署への異動を実現する制度があります。
報奨金や指定資格の受講費を会社が負担するなど、幅広いビジネススキルや銀行業務、IT領域などの専門スキルの資格取得を支援しています。
新卒社員がスムーズに会社や仕事に取り組めるよう、先輩社員が1年間新卒社員の成長のサポートをします。
毎年、社員のバリュー発揮を会社全体や各部門で表彰します。